Sammelt die Fähigkeit zu wachsen, sammelt sich an, um genau zu diesem Zeitpunkt voranzukommen. Vom 3. bis 6. Juni wurden 4 Tage intensiver und umfangreicher Gruppenkaderschulungen erfolgreich abgeschlossen.
Abschlusszeremonie des Kaderausbildungslehrgangs 2021
Auszeichnung für herausragende Leistungen im Klassenkomitee
Auszeichnung für den ausdrucksstärksten
Auszeichnung für das beste Team
Um die strategischen Entwicklungsziele der Yongkang-Gruppe zu erreichen, die betriebswirtschaftlichen Kompetenzen und das Managementniveau der Führungskräfte kontinuierlich zu verbessern und sich an die Bedürfnisse des rasanten Wachstums der Gruppe anzupassen, hat das Unternehmen die „Gruppenkader-Schulung“ ins Leben gerufen, um exzellente Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte mit hoher Einsatzbereitschaft auszubilden. Insgesamt sind sieben Schulungseinheiten geplant, von denen eine bereits abgeschlossen wurde.
In der ersten Phase wurde Li Zhengfang, Hauptdozent der Jianfeng Enterprise Management Group, eingeladen, einen Kurs zum Thema „Yongkang Digital (Quantitative) Objectives Management“ zu halten. Vom 3. bis 6. Juni nahmen insgesamt 35 mittlere und höhere Führungskräfte des Unternehmens an dieser Schulung teil.
Großartige Lehrer versammeln sich, um zu unterrichten
Dieser Schulungskurs für Gruppenkader bot detaillierte Erläuterungen zu den Prinzipien der Unternehmensführung und der Gestaltung von Projektorganisationsstrukturen, zur OGSM-Modellbeschreibung der strategischen Planung, zur innovativen SWOT-Analyse und zur Struktur von Geschäftsmodellen.
Einerseits werden im Rahmen der Unternehmensentwicklung drängende, schwierige und zentrale Probleme sowie aktuelle Themen in ausführlichen Diskussionen und Brainstormings erörtert, um die Managementmethoden zu verbessern. Andererseits hat sich ein relativ interaktives Lehrmodell etabliert, bei dem einige Mitarbeiter sowohl Lernende als auch Lehrende sind. Sie sitzen im Publikum, hören anderen zu und sprechen auf der Bühne, um eine gute Interaktion im Seminarraum und eine gemeinsame Weiterentwicklung zu fördern.
Interaktive Kommunikation fördert Verbesserungen
Der Unterricht des Dozenten ist klar, inhaltsreich, fokussiert, praxisnah und äußerst relevant, praxisorientiert und zielführend. Er hilft den Studierenden nicht nur, ideologische Verwirrungen, kognitive Schwierigkeiten und Probleme im Berufsleben zu lösen, sondern ist auch von großer Bedeutung und hat weitreichende Auswirkungen, um in der neuen Position Fuß zu fassen und sich auf gute Arbeit zu konzentrieren.
Team PK zeigt Können
Der Lehrgang bietet umfangreiche Inhalte, die Theorie und Professionalität ebenso wie innovative Ansätze und Praxisbezug gleichermaßen berücksichtigen.
Die Teilnehmer absolvierten die erste Phase des Studienkurses in einem viertägigen Intensivseminar. Theoretisches Denken, Willensstärke, Visionen, Managementfähigkeiten und weitere Aspekte wurden umfassend trainiert und verbessert.
Alle sagten, dass sie sich mit noch größerem Arbeitseifer, einer rigorosen und akribischen Arbeitsweise ihrer Arbeit widmen und ihre Kräfte für eine qualitativ hochwertige Entwicklung der Marke "Yonker" einsetzen würden.
Neben Kommunikation und Interaktion gibt es auch vielfältige Erweiterungsmöglichkeiten.
Die erste Phase der Kaderschulung für die Gruppe 2021 ist abgeschlossen, doch das Lernen geht stetig weiter. Wir hoffen, dass die zukünftigen Führungskräfte mit Leidenschaft kämpfen, kreativ und wegweisend sein und den Mut haben, einen Beitrag zu leisten. Auf geht's!
Veröffentlichungsdatum: 05.06.2021