Sammelt die Fähigkeit zu wachsen und voranzukommen, gerade zu diesem Zeitpunkt. Vom 3. bis 6. Juni gingen vier Tage arbeitsreiches und umfangreiches Kadertraining der Gruppe erfolgreich zu Ende.
Preisverleihung des Kader-Gruppentrainingskurses 2021
Auszeichnung für herausragende Leistungen des Klassenkomitees
Auszeichnung für den Ausdrucksstärksten
Auszeichnung für das beste Team
Um die strategischen Entwicklungsziele der Yongkang-Gruppe zu erreichen, die Geschäftskompetenz und das Managementniveau der Führungskader kontinuierlich zu verbessern und sich an die Anforderungen der rasanten Entwicklung der Gruppe anzupassen, hat das Unternehmen die „Gruppenkader-Trainingsklasse“ eingerichtet, um die Ausbildung hervorragender Führungskader und kampfstarker Reservekader zu organisieren. Insgesamt sind sieben Schulungseinheiten geplant, eine davon wurde bereits abgeschlossen.
In der ersten Phase wurde Li Zhengfang, der Hauptdozent der Jianfeng Enterprise Management Group, eingeladen, über einen Kurs zum Thema „Yongkang Digital (Quantitative) Objectives Management“ zu sprechen. Vom 3. bis 6. Juni nahmen insgesamt 35 mittlere und leitende Führungskräfte von Unternehmen an dieser Schulung teil.
Große Lehrer versammeln sich zum Unterrichten
In diesem Schulungskurs für Gruppenkader wurden die Grundsätze der Unternehmensführung und der Gestaltung von Projektorganisationsstrukturen, die Beschreibung der strategischen Planung anhand des OGSM-Modells, innovative SWOT-Analysen und die Struktur von Geschäftsmodellen ausführlich erläutert.
Einerseits werden bei der Entwicklung des Unternehmens viele ausführliche Diskussionen und Brainstormings durchgeführt, um die Managementmethoden zu verbessern und offene Probleme, schwierige Probleme, Schlüsselprobleme und brisante Themen zu lösen. Andererseits wurde ein relativ interaktives Unterrichtsmodell entwickelt, d. h., einige Mitarbeiter sind sowohl Schüler als auch Lehrer, die unter dem Publikum sitzen, um den anderen zuzuhören und mit jedem auf der Bühne zu sprechen, um eine gute Interaktion im Klassenzimmer und eine gemeinsame Verbesserung zu erreichen.
Interaktive Kommunikation fördert Verbesserungen
Der Unterricht des Dozenten ist klar, inhaltsreich, fokussiert, realitätsnah, mit hoher Relevanz, Anleitung und Praxisbezug. Er löst nicht nur ideologische Verwirrungen, kognitive Abweichungen und schwierige Probleme der Studierenden bei der Arbeit, sondern ist auch von großer Bedeutung und weitreichender Wirkung für die neue Situation, um in der Position Fuß zu fassen und sich auf die gute Arbeit zu konzentrieren.
Team PK zeigt Können
Die Schulungsinhalte dieses Kurses sind umfangreich und legen den Schwerpunkt auf Theorie und Professionalität sowie auf modernste Technik und Praxisnähe.
Die Auszubildenden absolvierten die erste Phase des Studiengangs in einem 4-tägigen intensiven Zustand. Theoretisches Denken, Willensstärke, visionäres Denken, Managementfähigkeiten und andere Aspekte wurden umfassend trainiert und verbessert.
Alle sagten, sie würden sich ihrer Arbeit mit noch mehr Enthusiasmus und einem strengen und sorgfältigen Arbeitsstil widmen und ihre Kraft einbringen, um eine qualitativ hochwertige Entwicklung der Marke „Yonker“ aufzubauen.
Neben Kommunikation und Interaktion gibt es auch umfangreiche Erweiterungen.
Bisher ist die erste Phase der Kaderausbildung der Gruppe 2021 abgeschlossen, aber das Lernen geht weiter. Wir hoffen erneut, dass die führenden Kader voller Leidenschaft Kämpfer sein werden, kreativ sind und Pionierarbeit leisten und es wagen, Beiträge zu leisten. Komm schon!
Beitragszeit: 05.06.2021